對(duì)金錢(qián)不感興趣的顏寧
高校教授的收入經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)中被各種的神話，其實(shí)國(guó)內(nèi)大部分高校教授的收入，最近幾年才有大幅的提升，很多網(wǎng)友總會(huì)被少數(shù)多金的教授的收入所迷惑，由于科研領(lǐng)域會(huì)有很多，一些做應(yīng)用的工科教授收入不菲是事實(shí)，然而很多做基礎(chǔ)科研的教授基本就是靠薪水度日，那么國(guó)內(nèi)高校教授的真實(shí)收入是多少呢？近日，顏寧在微博吐露自己當(dāng)年被清華大學(xué)破格特聘為正教授的一年收入為10萬(wàn)元。不過(guò)，獨(dú)自一身的顏寧在清華大學(xué)沉浸在實(shí)驗(yàn)室中，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)柴米油鹽的事情，但是對(duì)于大部分剛?cè)肼毜那嗄杲淌诙?，微薄的薪金是困擾他們最大的問(wèn)題，尤其是十幾年前，2007年回國(guó)的顏寧，清華大學(xué)的正教授年薪10萬(wàn)元，而普通青年教師的年薪只有5萬(wàn)元左右，因此當(dāng)時(shí)很多青年教授寧愿留在海外做博士后，畢竟當(dāng)時(shí)海外博士后的年收入對(duì)比國(guó)內(nèi)教授的工資要高很多倍，這也是當(dāng)時(shí)很少人愿意回國(guó)發(fā)展的重要原因之一。
人才項(xiàng)目提升收入
其實(shí)最近幾年高校教師的收入才有所提升，特別是人才政策的實(shí)施，已經(jīng)讓很多頂尖高校引進(jìn)的青年人才收入超過(guò)了國(guó)外的博士后，也正是國(guó)家對(duì)高科技人才的重視才誘導(dǎo)了海歸潮，畢竟大部分青年教師不像顏寧一樣，一人吃飽全家不餓，也不像顏寧那樣的灑脫和自由，大部分海歸回國(guó)都會(huì)被購(gòu)房和柴米油鹽等事務(wù)煩惱，甚至出現(xiàn)海歸人才重新出海的現(xiàn)象，因?yàn)閲?guó)內(nèi)高校已經(jīng)沒(méi)有福利房政策，購(gòu)買(mǎi)商品房及大城市的生活來(lái)說(shuō)都是壓力，更主要是來(lái)自國(guó)內(nèi)高?！胺巧醋摺钡奶蕴贫?，工作壓力，生活壓力，家庭壓力其實(shí)也是哈佛博士后，南京大學(xué)副教授跳槽深圳街道辦的主要原因之一。
目前985高校的青年教授年收入20萬(wàn)左右，普通高校的青年教授在15萬(wàn)左右，面對(duì)都市高房?jī)r(jià)，因此面對(duì)街道辦的高薪，哈佛大學(xué)博士后的南京大學(xué)副教授都會(huì)選擇跳槽。
面臨轉(zhuǎn)崗保潔的青年教師們
雖然目前國(guó)家提倡提升科研工作者的收入，然而對(duì)于大部分基礎(chǔ)科研工作者來(lái)說(shuō)，他們?cè)趶?qiáng)大的科研任務(wù)考核壓力下，不得不去做短、平、快的科研項(xiàng)目，因?yàn)樵谀壳暗目己酥贫认?，青年教師們想要靜下心來(lái)做科研非常難，在頂尖高校實(shí)行的非升即走的模式合同聘用制，普通高校采取的方式似乎更簡(jiǎn)單，一份《南昌工程學(xué)院人才交流中心管理辦法》在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)眾議，明確前幾年按照人才引進(jìn)學(xué)校的博士們，如果沒(méi)有滿(mǎn)足續(xù)聘崗位的，就直接從教師轉(zhuǎn)崗為學(xué)校臨時(shí)性的校園門(mén)衛(wèi)安全和保潔工作。
網(wǎng)絡(luò)中很多什么都不懂的人，叫囂著每年高校教授會(huì)有多少科研經(jīng)費(fèi)，似乎代表著高薪階層，然而每年能獲得國(guó)家科研基金的教授也數(shù)量有限，很多普通高校僅有個(gè)位數(shù)的教授能申請(qǐng)到面上基金，而且科研基金并不是給教授們生活用的，而是用來(lái)做實(shí)驗(yàn)的，對(duì)于很多理科基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，那些經(jīng)費(fèi)甚至入不敷出！
